ЦРТДиЮ - Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение №2

к коллективному договору

МАОУ ДО «ЦРТДиЮ»

на 2015-2018 гг.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования

«Центр развития творчества детей и юношества»

Утверждены на собрании

работников «ЦРТДиЮ»

Директор «ЦРТДиЮ»                     Председатель ПК

Т.Н.Ходырева                                   О.В.Филиппова

____________________               ________________

«          »                      2018 г.        «          »                      2018 г.

г. Геленджик

2018 год

  1. Общие положения.

1.1. Настоящие правила разработаны на основе Устава «ЦРТДиЮ» и ТК РФ и регламентируют трудовой распорядок, организацию и дисциплину в образовательном учреждении, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы сотрудников «ЦРТДиЮ».

1.2. Правила внутреннего распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников «ЦРТдИЮ» в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.

1.3. Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией «ЦРТДиЮ» при согласовании с профсоюзным комитетом «ЦРТДиЮ».

  1. Порядок приема и увольнения работников «ЦРТДиЮ».

2.1. Работники «ЦРТДиЮ» реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе, по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности согласно утвержденной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация «ЦРТДиЮ» обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

2.2. Прием работника на работу производится после заключения трудового договора по личному заявлению на имя директора «ЦРТДиЮ». Прием на работу оформляется приказом директора.

2.3. Каждый вновь поступивший работник проходит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, производственной санитарии и медицинский осмотр.

2.4. При оформлении работника руководитель обязан до подписания трудового договора:

- ознакомить принимаемого работника с правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, условиями и оплатой труда, графиком работы и должностной инструкцией;

-внести запись в книгу учета личного состава.

2.5. Изменение квалификации, должности работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протокола квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.

2.6. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется по его заявлению. Расторжение трудового договора по инициативе администрации оформляется путем издания приказа после получения согласия со стороны профсоюзного комитета.

2.8. На всех работников, поступающих на работу впервые и проработавших свыше 5 дней, оформляется трудовая книжка.

  1. Основные обязанности работников дополнительного образовательного учреждения.

Работники ОУ обязаны:

3.1. Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в трудовом договоре, должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно исполнять распоряжения администрации.

3.2. Соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.3. Вести себя достойно на производстве и в быту.

3.4. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру.

  1. Основные обязанности администрации.

Администрация обязана:

4.1. Строго соблюдать Закон РФ «Об образовании» и ТК РФ, Устав «ЦРТДиЮ» и коллективный договор.

4.2. Обеспечивать максимальную занятость и использование работников в соответствии с их профессиями и квалификацией.

4.3. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс, научно-методические комплексы материалами, оборудованием, необходимым для их успешной организации.

4.4. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работника в результатах их личного труда и в общих итогах работы, а также соблюдать сроки выплаты заработной платы.

4.5. Обеспечивать сохранность здоровья и безопасные условия труда для работников.

4.6. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.

4.7. Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений.

  1. Рабочее время и его использование.

5.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени на ставку не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы определяется расписанием занятий, утвержденным администрацией. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени педагога. Продолжительность академического часа в зависимости от возраста обучаемых может быть 30-45 минут. В зависимости от особенности учебных объединений, секций и групп, перемены между занятиями, входящие в рабочее время педагогов могут быть продолжительностью 5-10 минут. Рабочее время педагогического работника в течение учебного года, включая каникулярное время, исчисляется в астрономических часах. Поэтому неотработанное время педагогов суммируется и используется по усмотрению администрации (методические дни, семинары, изготовление учебно- наглядных пособий, конкурсы, фестивали, мероприятия за рамками рабочего времени). Педагогам запрещается изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий.

5.2. Учебная нагрузка устанавливается директором. Уменьшение учебной нагрузки допускается только в случае отсева обучающихся.

5.3. Запрещается во время занятий отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей, созывать собрания, заседания, педсоветы.

5.4. Работа учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и хозяйственных рабочих, сторожей, дворников определяется директором «ЦРТДиЮ», контролируется его заместителем.

5.5. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.

5.6. В соответствии с действующим законодательством о труде, педагогическим работникам устанавливается оплачиваемый отпуск в установленном порядке, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ежегодного графика отпусков, согласованного с администрацией и ПК «ЦРДиЮ», количество дней основного отпуска составляет:

-Директор- 42 календарных дня;

-Административные работники- 42 календарных дня;

- Педагоги- 42 календарных дня;

-Технический персонал- 28 календарных дней.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со ст. 128 ТК РФ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется соответствующим распоряжением.

5.8. Некоторым работникам устанавливается ненормированный рабочий день, который дает им право на дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №5)

5.9. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не более 15 минут после их окончания.

  1. Режим работы учебно-вспомогательного персонала

Рабочее время учебно-вспомогательного персонала определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.

6.1. Учебно-вспомогательному персоналу МБАОУ ДО «ЦРТДиЮ» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю 8 часов в день.

6.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы – 9.00;

перерыв – с 13.00 до 14.00;

окончание работы – 18.00.

6.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.4. Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.

6.5. При непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего Работника. В случае неявки сменяющего Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

6.6. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

6.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.8. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.

6.9. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации.

6.11. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.12. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) директора МАОУ ДО «ЦРТДиЮ», в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.

6.13. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.

6.14. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

6.15. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.

6.16. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.

6.17. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.18. Продолжительность работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

6.19. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.20. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

6.21. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»), беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст.93 ТК РФ).

6.22. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

6.23. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74ТК РФ).

6.24. По распоряжению работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).

6.25. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268ТК РФ), другие категории работников в соответствии с ТК и иными ФЗ.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259ТК РФ).

6.26. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст.113, ст.259ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

  1. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижения высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

-выдача премий;

- награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно- бытового обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы для награждения почетными грамотами и присвоения им звания «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник культуры Кубани», «Заслуженный работник культуры РФ» и другие.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных инструкций или трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-замечания;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.4. Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин и др. по основаниям, предусмотренным пунктом 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ.

8.5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания и меры поощрения, указанные в настоящих правилах не применяются.

8.6. Дисциплинарные взыскания имеет право налагать только директор «ЦРТДиЮ».

8.7. До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника «ЦРТДиЮ» должно быть затребовано письменное объяснение. В случае не предоставления работником в течение 2 дней письменного объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для наложения взыскания.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения разъясняется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 дней.

8.9. Директор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзной организации.

Правила внутреннего трудового распорядка рассмотрены и утверждены на собрании трудового коллектива.

"Дети, наше будущее!"МАОУ ДО "ЦРТДиЮ"

^ Наверх