☕️ Правильный напиток зимой — это как дополнительный слой одежды. Неправильный — прямой путь к переохлаждению и травме.
✅ НАЛИВАЕМ В ТЕРМОС (МОЖНО И НУЖНО):
Теплый сладкий чай (зеленый, черный, травяной). Сахар дает быструю энергию для выработки тепла.
Компот, морс. Витамины + жидкость.
Подогретый сок или просто теплую воду.
Бульон или легкий суп в термосе — это еда и жидкость, отличный вариант.
🚫 НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОД ЗАПРЕТОМ (РИСК!):
Алкоголь (любой!). Вызывает иллюзию тепла из-за расширения сосудов, но резко УВЕЛИЧИВАЕТ теплопотерю тела. Это главная причина тяжелых обморожений! Плюс — профотвод от работы и дисциплинарка.
Кофе и крепкий черный чай в больших количествах. Обладают мочегонным эффектом, способствуют обезвоживанию и спазму сосудов, ухудшая кровообращение в конечностях.
Газированные сладкие напитки. Плохо утоляют жажду, много сахара.

Правило: Пить лучше часто, небольшими порциями теплой жидкости. Работодатель должен обеспечить возможность питья (кипятильник, кулер, пункт обогрева)!

🤝Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ

В 2026 году при стандартной пятидневной рабочей неделе предусмотрено 247 рабочих дней и 118 нерабочих дней.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нерабочими праздничными днями будут следующие:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Указанные даты регламентированы статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

🤝Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России.

В зале Исполкома ФНПР состоялось совещание с председателями общероссийских и межрегиональных профсоюзов. Значимым моментом встречи стало вручение почётных профсоюзных наград активистам и работникам, чей самоотверженный труд вносит неоценимый вклад в защиту прав трудящихся и развитие движения.

Программа совещания включала образовательную сессию — бизнес-тренинг эксперта по управлению Александра Ковалёва на тему «Самомотивация руководителя высокого уровня», направленный на развитие лидерских компетенций. Участники обсудили инструменты личной эффективности, управления ресурсами и сохранения стратегического фокуса в условиях высокой нагрузки.

На встрече был рассмотрен ход отчётно-выборной кампании ФНПР и представлен доклад о реализации Соглашения о сотрудничестве между Федерацией Независимых Профсоюзов России и Всероссийской политической партией «Единая Россия». Обсуждение этих вопросов позволило скоординировать дальнейшие действия и обеспечить выполнение ключевых программных документов.

Уважаемые работники и ветераны российской печати!

От всего сердца поздравляем вас с профессиональным праздником!

Ваш труд — это основа информированного общества, летопись событий и мощный инструмент общественного диалога. В эпоху цифровых перемен вы остаётесь гарантами достоверности, качества и глубины материалов, сохраняя высокие стандарты профессии.

Желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемого творческого вдохновения, профессиональных успехов и благодарной аудитории. Пусть ваши материалы всегда находят живой отклик, а работа приносит удовлетворение и уважение коллег!

С Днём российской печати!

Изменения в законодательство о службе в органах внутренних дел были внесены Федеральным законом от 29 декабря 2025 года № 533-ФЗ. В статью 63 закона № 342-ФЗ (от 30 ноября 2011 года) добавили новую часть 4, которая гарантирует ежегодный отпуск продолжительностью 15 календарных дней с сохранением зарплаты для ветеранов боевых действий, работающих в органах внутренних дел. Этот статус определяется Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах".

Порядок предоставления этого отпуска регламентируется частью 4 статьи 56 закона № 342-ФЗ. Если сотрудник имеет право на два отпуска: по новой части 4 статьи 63 закона № 342-ФЗ и по подпункту 11 пункта 1 статьи 16 закона № 5-ФЗ, он может выбрать только один из них.

Аналогичные меры по предоставлению 15-дневного отпуска ветеранам боевых действий были включены и в другие федеральные законы. Это касается работников прокуратуры, Следственного комитета, федеральной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения.

Рады сообщить, что Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) теперь представлена и в российском мессенджере «Max»!

Присоединяйтесь к нашему официальному каналу, чтобы первыми получать актуальные новости, важные обновления и полезную информацию из мира профсоюзов.

Следите за нами в «Max»: ФНПР МАХ

Будьте на связи с ФНПР в новом цифровом пространстве!

Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков обращает внимание, что при возникновении чрезвычайных ситуаций природного характера или стихийных бедствий — таких как сильные снегопады, пожары, наводнения или землетрясения – когда существует реальный риск для жизни работника по пути на работу, когда работник физически не может выйти из дома и добраться до работы, необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации. Рисковать жизнью по пути на работу не стоит.

Случаи травмирования по пути на работу действующим законодательством не признаются связанным с производством, если не задействован транспорт работодателя. Это значит, что работник едет или идет на работу в условиях ЧС на свой страх и риск, поэтому он должен самостоятельно оценивать ситуацию.

Как такового права - не выходить на работу Трудовым законодательством не установлено и не содержит чёткого определения "уважительной причины" для отсутствия на работе. Однако суды, включая Верховный суд, часто принимают сторону работников, не позволяя работодателям увольнять их за прогул в подобных случаях.

Важно, чтобы работник своевременно информировал работодателя о сложившейся экстремальной или опасной ситуации, что должно подтверждаться соответствующими официальными источниками, такими как метеорологические службы, дорожные и транспортные ведомства, а также публикации в средствах массовой информации.

Министерство труда представило обновленные рекомендации по оплате труда, включающие 17 разделов для федеральных, региональных и муниципальных систем. Уточнены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, особенности оплаты труда работников культуры, образования и дорожного хозяйства, включая режим рабочего времени и выплаты за наставничество. Документ разработан Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендации обновляются ежегодно из-за новых нормативно-правовых актов и изменений в гарантиях оплаты труда. В 2026 году минимальная зарплата составляет 27 093 рубля. С конца 2025 года средний заработок рассчитывается с учетом всех выплат, включая оклады, надбавки и премии, за исключением матпомощи и компенсаций. Расчетный период — 12 месяцев.

Для педагогов установлена продолжительность рабочего времени (30–36 часов в неделю) и норма часов (18 часов для учителей, 30 часов для воспитателей). Оклады не могут различаться внутри квалификационного уровня, но стаж и награды должны повышать зарплату.

В заседании приняли участие почетные гости – Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев, заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь, полномочный представитель Председателя ФНПР в Северо-Западном федеральном округе Ольга Федулова.

В своём выступлении лидер ФНПР Сергей Черногаев обратил внимание на важности постановки амбициозных задач и их последовательного решения, подчеркивая, что достижение как оперативных успехов, так и стратегических целей является ключевым аспектом успешной деятельности любого профсоюзного объединения. Он отдельно выразил слова благодарности членам профсоюзов за оказание поддержки бойцам, участвующим в специальной военной операции. Существенный вклад профсоюзов России в грядущую победу можно отметить следующими показателями, с начала специальной военной операции профсоюзными организациями направлено гуманитарной помощи более 32 тысяч тонн, более 90 тонн донорской крови сдано членами профсоюзов.

По результатам голосования на должность председателя профобъединения был избран Виниславский Виталий. Его кандидатура ранее была рекомендована Исполкомом ФНПР, что свидетельствует о высоком уровне доверия и поддержки со стороны центрального руководства.

Кроме того, Сергей Черногаев отметил высокий профессионализм и значительный вклад в развитие профсоюзного движения и вручил почётные грамоты ФНПР заведующему организационного отдела Профобъединения Марине Коршуновой и главному правовому инспектору Профобъединения Татьяне Василюс.

Это нововведение позволит увеличить пенсии родителям пяти и более детей, а не только четырёх, как было ранее. Правительство России отменило ограничения на учёт времени отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет в страховом стаже. Соответствующий документ подписал Председатель правительства Михаил Мишустин.

Изменения касаются порядка расчёта страхового стажа для назначения страховых пенсий. Ранее было установлено ограничение в шесть лет.

Теперь родители пяти и более детей смогут рассчитывать на более высокие пенсии. Для тех, кто родил близнецов, период ухода за каждым ребёнком будет суммироваться. Например, родители двойни получат три года страхового стажа, тройни — четыре с половиной года и так далее.

Эти изменения были внесены в соответствии с законом "О страховых пенсиях". Разработку норм поручил Президент РФ Владимир Путин, и они были приняты в конце 2025 года.

На заседании Государственной думы был принят в первом чтении законопроект, направленный на усиление социально-трудовых гарантий для участников специальной военной операции.

Предлагается внести изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения предусматривают, что участники СВО, вернувшись на свои рабочие места, будут включены в категорию работников, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности штата.

"Проект гарантирует преимущественное право остаться на работе при сокращении штата тем сотрудникам, чьи трудовые договоры были приостановлены в связи с мобилизацией. Возвращающиеся со спецоперации должны иметь социальные гарантии не ниже других льготных категорий. Мы выявили, что статья 179 ТК РФ не обеспечивала их достаточной защитой. В ходе круглых столов с профсоюзами, работодателями и самими участниками СВО были найдены пробелы в трудовом законодательстве, которые сейчас устраняются" - подчеркнула депутат Госдумы, председатель Краснодарского краевого профобъединения Светлана Бессараб.

Минтруд разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс для внедрения мессенджера Max в электронный документооборот между работодателями и сотрудниками.

Max может быть признан официальным способом взаимодействия в трудовых отношениях, интегрируясь с информационными системами работодателей и платформой «Работа в России». Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Через Max работодатели смогут передавать сотрудникам заверенные документы и предоставлять доступ к документам с простой электронной подписью. Также через мессенджер можно будет заключать трудовые договоры и соглашения о дистанционной работе с неквалифицированной электронной подписью.

🤝Подпишитесь, чтобы знать всё о трудовых правах в России. ФНПР ВК | ФНПР ТГ |ФНПР МАХ

В работе съезда принял участие заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России, Давид Кришталь. В своем обращении он высоко оценил эффективность и плодотворность деятельности Профессионального союза работников природноресурсного комплекса, подчеркнув его важную роль в защите прав и интересов трудящихся в данной отрасли.

Доклад о результатах проделанной работы был представлен Попковым Николаем Корнеевичем, который осветил ключевые направления дальнейшего развития профсоюзной деятельности и обозначил стратегические задачи, стоящие перед организацией.

По итогам голосования на должность председателя Профсоюза был переизбран Попков Николай Корнеевич, который уже более тридцати лет возглавляет профсоюзную организацию.

К министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову поступило обращение с инициативой закрепить в Трудовом кодексе возможность временного перевода работников на удаленную работу в условиях обильного снегопада, образования сугробов и гололеда.

Предлагается внести изменения в статью Трудового кодекса, которая регулирует временный перевод сотрудников на дистанционный режим работы по инициативе работодателя в чрезвычайных ситуациях. В настоящее время эта норма также охватывает природные и техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии.

"Действующий Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю с учетом мнения первичной профсоюзной организации реализовать временный перевод работников на удаленную работу при наступлении не благоприятных или опасных погодных условий. Порядок и условия такого перевода могут быть закреплены в коллективном договоре. Кроме того снегопад и гололед - это природные явления и сами по себе не являются чрезвычайными ситуациями, хотя могут к ним приводить в определенных условиях"

- отметил главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.

Ранее ФНПР писала о том, что при чрезвычайных ситуациях (снегопады, наводнения, пожары), создающих реальную угрозу для жизни по пути на работу, работник может не выходить на работу, но должен в первую очередь оперативно уведомить об этом работодателя.

Федерация независимых профсоюзов России поздравляет студентов, аспирантов и молодых специалистов с Днём российского студенчества — важной памятной датой, подчёркивающей значение образования, науки и интеллектуального потенциала страны.

Мы выражаем признательность молодёжи за активную жизненную позицию, стремление к знаниям и профессиональному росту. ФНПР последовательно защищает социально-трудовые права студентов и молодых работников, содействует их полноценной интеграции в профессиональное сообщество.

Желаем всем учащимся и обучающимся успехов в освоении специальностей, реализации творческих замыслов и достижении высоких результатов в учебе и научной деятельности.

23 января в ФНПР прошли образовательные мероприятия для студентов юридического факультета ОУП ВО «АТиСО», посвященные 30-летию Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

В зале Исполкома ФНПР для них состоялась лекция профессора кафедры трудового права юридического факультета АТиСО, д.ю.н. Константина Давыдовича Крылова, который принимал участие в разработке закона.

Лектор рассказал об истории создания и развития в стране законодательства о профсоюзах, обращено внимание на значение и уникальность содержания принятых в СССР и РФ законов, обозначивших не только общие положения о профессиональных союзах, но и специально указавших на их права и гарантии деятельности. Особо была отмечена роль ФНПР, руководства и учёных Академии труда и социальных отношений в содействии разработке законов, а также в их реализации.

Также для студентов была организована экскурсия по музею профсоюзов России, посещение библиотеки ФНПР.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обнародовало информацию о планируемом увеличении максимального размера пособия по безработице с 1 февраля текущего года. Согласно официальным данным, после проведения индексации максимальный размер данного пособия составит 15 886 рублей в месяц.

"Данное повышение является частью более широкой программы индексации социальных пособий, которая затронет свыше 40 различных пособий, компенсаций и иных форм социальной поддержки. Все указанные выплаты будут увеличены на 5,6%, что свидетельствует о целенаправленной политике государства по обеспечению социальной стабильности и защите наиболее уязвимых слоев населения" - отметил заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь.

Социальные выплаты индексируются каждый год. В 2025-м список таких выплат расширился. Теперь они включают поддержку для ухода за детьми с инвалидностью и инвалидами детства I группы. С 1 февраля также вырастут выплаты Героям СССР и РФ, ветеранам боевых действий, включая участников спецоперации на Украине, и гражданам, пострадавшим от радиации.

Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов мобилизовал профсоюзные организации на всестороннюю помощь Ленинграду, действуя как ключевой штаб трудовой и социальной поддержки.

Основные направления и цифры:

Эвакуация населения: благодаря профсоюзам была организована эвакуация более 1,5 млн ленинградцев и жителей области по «Дороге жизни» и другими путями.

Снабжение города: профсоюзы участвовали в организации доставки грузов. Например, профсоюз железнодорожников обеспечивал работу транспорта для перевозки продовольствия и топлива.

Поддержка производства: в условиях блокады профсоюзы помогали мобилизовать оставшихся рабочих (в основном женщин и подростков) на выпуск военной продукции. К 1943 году ленинградские заводы давали фронту более 200 видов вооружения и боеприпасов.

Социальная помощь: профсоюзы создавали сеть дополнительного питания (стационары, столовые усиленного питания), через которую прошли сотни тысяч истощенных блокадников, что помогло снизить смертность. Они также распределяли продовольственные пайки и теплые вещи.

Трудовые мобилизации: ВЦСПС координировал участие профсоюзных организаций всей страны в восстановлении Ленинграда после прорыва блокады. В 1944 году на стройки города были направлены тысячи рабочих из других регионов.

Деятельность ВЦСПС не была напрямую боевой, но имела важное организационно-хозяйственное и социальное значение. Профсоюзы обеспечивали выживание города, поддержку его промышленности и населения, что стало одним из ключевых факторов его освобождения.

На завершившемся заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России обсуждались важные вопросы, касающиеся текущего состояния и перспектив развития профсоюзного движения. Одним из центральных вопросов была подготовка к масштабной Первомайской акции, которая станет важным событием для всех трудящихся. Наступивший 2026 год объявлен Годом трудового единства и солидарности и пройдёт под девизом "Солидарность трудящихся России - единство страны!"

Члены Исполкома рассмотрели предложения по избранию новых председателей территориальных объединений и внесению изменений в кадровый резерв для руководящих должностей в организациях-членах ФНПР. Эти решения направлены на укрепление региональных структур и обеспечение стабильности в управлении.

Особое внимание было уделено развитию Академии труда и социальных отношений. Участники заседания обсудили меры по её адаптации к современным условиям, что должно повысить качество профсоюзного образования и уровень подготовки выпускников вуза.